Ostatnie dwunastomiesięczne działania w polskiej Policji koncentrowały się na zmieniającej się sytuacji kadrowej, co doprowadziło do wielu nowych rozwiązań. Komendant Główny Policji, nadinsp. Marek Boroń, zainicjował działania mające na celu uzupełnienie wakatów oraz poprawę jakości pracy funkcjonariuszy. Wprowadzono m.in. nową ustawę o powrocie do służby, która ma za zadanie usprawnić rekrutację oraz stworzyć nowe możliwości zatrudnienia.
W marcu 2024 roku Польская Policja borykała się z licznymi wakatami, których liczba wynosiła 16 262 przy stanie etatowym 108 909. Rosnące potrzeby i zadania nakładające się na Policję sprawiły, że priorytetem stało się uzupełnienie braków kadrowych. Nowe regulacje mają na celu nie tylko rekrutację byłych policjantów, ale również podniesienie atrakcyjności zawodu poprzez wprowadzenie innowacyjnych ścieżek rozwoju zawodowego oraz zmiany w systemie szkoleń.
Ustawa, która weszła w życie w listopadzie 2024 roku, wprowadza szereg udogodnień dla byłych funkcjonariuszy, tym samym ułatwiając im powrót do służby. W programie znalazły się nowe tryby postępowania kwalifikacyjnego, a także wprowadzenie służby kontraktowej w wyodrębnionych oddziałach prewencji. Dodatkowo, planowane jest wykorzystanie oddziałów o profilu mundurowym w szkołach, co ma na celu przygotowanie młodzieży do przyszłej służby w Policji. Wprowadzone zmiany w systemie szkolenia, w tym szkolenia hybrydowe, także przyczyniają się do lepszego przeszkolenia i awansu kadry funkcjonariuszy.
W minionym roku liczba wakatów znacząco się zmniejszyła, osiągając poziom 11 715, a Policja przyjęła 6 411 nowych funkcjonariuszy. Zwiększone zainteresowanie służbą oraz rekordowa liczba podań, wynosząca 22 481, pokazuje, że wprowadzane zmiany przynoszą pozytywne efekty. W 2025 roku planowane są kolejne nabory, które mają na celu zapewnienie stabilności kadrowej oraz bezpieczeństwa publicznego w Kętrzynie i całym kraju.
Źródło: Policja Kętrzyn
Oceń: Zmiany w kadrze Policji: Rekrutacja, szkolenia i nowa ustawa
Zobacz Także
