W ostatnich miesiącach Policja intensywnie pracuje nad zmianami, które mają na celu poprawę atrakcyjności służby mundurowej. Nowe rozwiązania dotyczą zarówno ścieżek kariery, jak i organizacji szkoleń oraz procedur rekrutacyjnych. Wprowadzenie tych zmian ma na celu zwiększenie motywacji obecnych policjantów oraz pozyskanie nowych kandydatów do służby.
W ramach działań podejmowanych przez Komendę Główną Policji powołano zespół, który zajmie się opracowaniem koncepcji nowych ścieżek kariery dla policjantów oraz siatki płac. Celem tych działań jest wprowadzenie dodatków progresywnych i metropolitalnych, co ma przyczynić się do podniesienia wynagrodzeń funkcjonariuszy. To jeden z kluczowych elementów reform, które mają zwiększyć zainteresowanie pracą w Policji oraz zapewnić lepsze warunki finansowe dla pracowników mundurowych.
Jednym z istotnych zmian jest również wprowadzenie nowego trybu postępowania kwalifikacyjnego dla policjantów ubiegających się o powrót do służby. Ustawa, która weszła w życie na początku listopada br., ma na celu ułatwienie kandydatom procesu rekrutacji oraz zachęcenie do powrotu do Policji. Warto również zaznaczyć, że od maja 2024 roku realizowane są szkolenia w formie hybrydowej, co przyczyniło się do znacznego podniesienia efektywności kształcenia funkcjonariuszy.
Również utworzenie nowych Ośrodków Szkolenia Policji oraz wprowadzenie elastycznych form zatrudnienia dla pracowników cywilnych mają pozytywnie wpłynąć na jakość pracy w Policji. Przypuszczalne zmiany w procedurach nadawania stopni policyjnych oraz większa dostępność szkoleń mają na celu zapewnienie lepszych warunków do awansu i stałej poprawy kompetencji policjantów. Polacy wykazują coraz większe zainteresowanie służbą mundurową, co potwierdzają rosnące liczby podań o przyjęcie do Policji, co jest pozytywnym sygnałem dla przyszłości służby w naszym kraju.
Źródło: Policja Kętrzyn
Oceń: Nowe rozwiązania w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
